新加坡，是華人佔絕對優勢的一塊神奇的地方。
他們有“亞洲最強”的養老制度。
在諮詢公司美世、澳大利亞蒙納士大學商學院和美國特許金融分析師協會公佈的全球養老金指數排行榜中，新加坡以高分排名全球第七、亞洲第一，連續 15 年獲評亞洲最佳退休養老制度。
在新加坡，所有公民退休以後養老金一律平等。也就是說，新加坡人無論年輕時候從事什麼職業，哪怕是一個普通工人或者農民，在退休時領取的退休金和政府高官，是相同的。
之前，新加坡人55歲退休領1200新加坡元，相當於人民幣6000元。60歲退休領1500元新加坡元，相當於人民幣7500元。63歲退休，養老金就到頂了，2000新加坡元，相當於人民幣1萬元。
後來不斷調整完善，也號召延遲退休，到65歲退休，領取的養老金爲3300新加坡元，相當於人民幣18000元。
養老金的差距是退休年齡，退的越晚，養老金越高。
這不用號召大家或者強制要求延遲退休了，身體好能找到工作的老人都會選擇延遲退休。
新加坡人力部公佈的《2021 年新加坡勞動力報告》顯示，65 歲及以上居民就業率的增長加快，從 2020 年 6 月的 28.5%增至 2021 年 6 月的 31.7%，也高於 2019 年 6 月的 27.6%。
新加坡的口號是：我們不養懶人!
這項規定源於1977年，李光耀對新加坡公民和永久居民強制執行養老金並軌政策。
所謂並軌，就是一種強制性的儲蓄計劃，規定凡是新加坡公民以及永久居民，只要開始工作，就必須提取一定比例的工資到公積金賬戶(也就是我們的養老金賬戶)，55歲以下的員工，自提20%，僱主負擔17%。年齡越大提取的比例越低。
新加坡退休金是按本人年輕時候工資的比例強制儲蓄的，收入高交的多，收入少交的少，沒有工作收入不用交。無論年輕時候交了多少，退休以後一律平等。
有網友說，這是從源頭瞭解決了不公平的問題。
年輕時候無論交多交少，退休以後養老金統一，會不會產生新的不公平，工資高交的多的人喫虧呢?
新加坡人的理念是：
“每個工作對社會創造的價值不一樣，那麼在他們年輕時的收入就已經體現了，退休後，不管什麼職業，所有人都不再創造價值，所以拿到的退休金也應該一樣，這纔是公平的制度。”
強制儲蓄產生的實際效果是，老年人的養老金不是來自於年輕人，是老人們自己存的錢自己養自己，是老人自己爲自己買單，不是剝削年輕人。老人養老金的多少，是根據國家儲蓄總賬戶的多少，按規則分配給每一位退休老人。
管理老人公積金的是新加坡中央公積金局(Central Provident Fund，簡稱 CPF)。CPF 是新加坡社會保障體系的最重要支柱，用於滿足新加坡公民和永久居民的退休、住房和醫療保健需求。它以個人負責爲主體，採取完全積累式財務機制來應對養老問題。
對於有工作的新加坡人來說，無論是全職還是兼職，在 55 歲之前，其 CPF 會有三個賬戶：普通賬戶、醫療賬戶和特殊賬戶。普通賬戶裏的存款可用於購房、購買 CPF 保險，也可用於投資和子女教育;醫療賬戶用於支付醫療費用;特殊賬戶則用於養老及購買相關金融產品。
公積金賬戶中的儲蓄享有由新加坡政府擔保的最低 2.5% 的無風險利率。
他們還通過購買政府債券和全球投資來實現資金的增值。這些投資的收益，最終也會回饋給老人。
去年，新加坡最大的國企投資公司淡馬錫，靠投資賺了2880億美元。
自成立以來，淡馬錫股東總回報率爲14%，最近十年，股東回報率也有6%。
從上圖可以看出，新加坡的“公積金”非常充裕，不存在卯喫寅糧的問題。
他山之石，可以攻玉。
新加坡的退休金制度爲我們提供了寶貴的經驗。新加坡的退休金制度，不僅是一個經濟制度，更是一種社會價值觀的體現。它告訴我們，平等和公平，是構建和諧社會的重要基石。
在新加坡，退休金的平等，不僅僅是一個數字，它是一種社會理念的體現，是一種對於每個人尊嚴和價值的尊重。這種制度的設計，不僅讓新加坡人感受到了政府的關懷，也讓世界看到了一個國家對於社會公平的承諾。
它告訴我們，通過合理的制度設計和有效的管理，我們可以爲每個人提供平等的退休保障，讓他們在退休後能夠享受到尊嚴和幸福的生活。這種制度的設計，不僅體現了新加坡政府的智慧，也展示了他們對於未來的遠見。
新加坡的退休金制度，是一個充滿智慧和遠見的制度。它不僅爲新加坡人提供了平等的退休保障，也爲世界提供了一個值得學習和借鑑的典範。
它讓我們看到了一個國家對於老年人的尊重，對於社會公平的追求。這種制度的設計，不僅讓新加坡人感受到了尊嚴，也讓世界看到了一個國家對於民生的重視。