9月14日，社交平臺上流傳一張好利來禁止員工在任何場合駕駛或搭乘摩托車的通知截圖。
該通知顯示，近日，好利來一位員工於休息期間駕駛摩托車發生意外不幸離世，好利來因此發佈該通知。並稱如果有員工仍私自駕駛或搭乘摩托車，公司有權與其解除勞動合同。9月15日，好利來官方客服向記者證實了該通知的真實性。客服表示，該通知針對內部員工，主要爲了警示員工，公司後期應該會針對反饋進行處理，“具體以公司的安排爲準”。這樣的要求在社交平臺上引發廣泛討論。
員工在休息期間因駕駛摩托車發生意外不幸離世，這樣的悲劇令不少人感到悲痛和惋惜。然而，即便如此，企業在日常管理中也不宜越界幹預其他員工的日常生活，並對其在非工作時間內所搭乘的交通工具提出具體要求。
好利來客服回應稱“公司本着爲員工安全着想發佈通知”。或許企業管理者做出此類要求的初衷是好的，是爲了保障員工的人身安全，但這樣“一刀切”的做法，顯然已經脫離了企業日常管理的範疇。
誠如有律師所說的，騎乘摩托車是生活性的活動，並且也不違反相關的法律法規，企業是無權干涉的。換言之，企業沒有干涉員工在非工作時間內選擇某種生活方式的權利。
尤其是上述通知中“任何場合”的範圍顯然過於大了，有過度干涉員工私生活之嫌，相信相關的勞動合同中也很難對這類細節作出要求。
況且，現實和企業管理的複雜性決定了，這種忽視了個體差異和環境等因素的“一刀切”管理思維不具有可操作性。對一家企業而言，有效的現代管理必須堅持人性化的管理原則。
涉事企業一紙禁令背後，忽視了員工出行習慣的多樣性。長此以往，可能會引起員工的牴觸情緒。而“違反禁令便解除勞動合同”的要求，也涉嫌違反勞動權益保護相關法律法規。
針對網上有言論稱該規定並不合法，涉事企業客服表示，公司肯定本着爲員工安全着想發佈該通知，後期應該也會針對反饋進行處理，“具體以公司的安排爲準”。因此，人們期待涉事企業能夠儘早撤回這類規定。
當然，這其實也提醒其他企業，在制定涉及員工個人行爲的政策時，需要嚴守工作與個人私生活的邊界，審慎評估出臺相關政策。
總而言之，一家現代化的企業，在出臺相關約束員工行爲的政策時，必須要確保既合法合規又合乎情理。同時還要保持開放的溝通渠道，積極回應社會關切。